Professor Emeritus,
Department of Mechanical Engineering,
Manisa Celal Bayar University
Yunusemre, Manisa, Turkey
pakdemirli@yahoo.com (secondary)
- Bilimsel Yayınlar/ Wissenschaftliche Veröffentlichungen - 17 Ocak 2026
- Bilimsel Atılım İçin Ne Yapmalıyız? - 9 Aralık 2025
(Deutsche Version s.u.)
Ülkelerin, üniversitelerin ve bilim insanlarının bilimsel sıralamasını kolaylıkla yapan çok sayıda site vardır. Bu siteler çeşitli veri tabanlarını kullanmaktadır. Bu sıralamalara etki eden önemli kriterlerden birisi de yapılan bilimsel yayın ve atıflardır. Yayın ve atıf yönüyle güçlü olan ülkeler/üniversiteler/bilim insanları ön sıralarda kendilerine yer bulabilmektedir. Ülke olarak bilimsel gelişmişliğimizi arttırmak adına bilimsel yayın politikalarımızda revizyona ihtiyaç bulunmaktadır.
Uluslararası Bilimsel Dergi Yayınlanması
Uluslararası kabul görmüş Türkiye kaynaklı bilimsel dergilerimiz olmakla birlikte bu sayı yeterli değildir. Her ne kadar bütün üniversitelerimiz çok sayıda bilimsel dergi çıkarsa da bu dergilerden ancak küçük bir kısmı uluslararası tanınırlığa ve görünürlüğe sahiptir. Bu konuda yapılması gereken çok iş vardır. Öncelikle dergi editör kurullarına üniversiteden alanında en iyi bilim insanlarının getirilmesi ve uluslararası tanınmış bilim insanları vasıtası ile editör kurullarının takviye edilmesi gerekmektedir. Her rektör değişiminde değişen dergi editör kurulları istikrarı ve tanınırlığı zedelemektedir. Üniversitelerin bilimsel dergiciliğe daha fazla kaynak ve personel aktarması gerekmektedir. Bu konuda destekleyici kuruluşlar olarak YÖK, TÜBİTAK ve TÜBA mevcut ve yeni dergi projelerine maddi ve altyapı kaynağı sağlamalıdır. Türkiye kaynaklı dergilerin uluslararası veri tabanlarına kayıt edilebilmesi için girişimlerin arttırılması, tecrübeli kişilerin bu konudaki tavsiye ve yönlendirmelerinden faydalanılması gerekmektedir.
Akademik Yükselme Kriterleri
YÖK doçentlik ve buna bağlı çıkarılmış diğer ünvanlarda akademik yükselme kriterlerinde en üst puan getirici yayınlar Web of Science (WOS) veri tabanına ait yayınlardır. İkinci sırada Elsevier Science tarafından çıkarılan Scopus gelmektedir. Daha sonra ise diğer uluslararası veri tabanları ile TÜBİTAK’a ait TR-Dizin veri tabanları gelmektedir. Scopus son yıllarda atak yaparak WOS veri tabanına ait tekeli kırmayı başarmıştır ve WOS’a göre daha fazla dergiyi taramaktadır. Bence, WOS ve Scopus veri tabanları birbirine eşdeğer olarak kabul edilebilir. Böylece bir veri tabanının yapmış olduğu taramama hatası diğer veri tabanı ile düzeltilmiş olur. Unutulmamalıdır ki bilimsel sıralamalar yapılırken WOS’un seçiciliğinden dolayı diğer veri tabanları da kullanılabilmektedir. Bu konuda en kapsayıcı olan ise Google Scholar’dır ve bu veriler de dikkate alınmaktadır.
Akademik Performansın Maaşa Etkisi
Akademik performansın maaşa etkisi Prof. Ahmet Davutoğlu’nun başbakanlığı sırasında 2015 yılı sonunda getirilmiş güzel bir sistemdi. Burada 100 puan üzerinden akademik performans değerlendiriliyor ve maaşa ilave olarak ek gelir sağlanıyordu. Bu sistemin akademisyenlerin maaşlarında çok daha belirgin hale getirilmesi ve alt barajın kaldırılması gerekir. Özellikle gece eğitiminin sonlandırıldığı bir ortamda bu ek gelirler bilim insanlarımızdan kaliteli olanları ülkemizde ve devlet üniversitelerimizde tutabilmek için gereklidir. Performansı en üst seviyede olanın (100 puan alan) maaş artışı %100 artmalıdır.
Atıfların Arttırılması
Atıfların sanal yolla artırılması doğru bir politika değildir. Bazı akademisyenlerin rica minnet ile tanıdıklarından atıf istemesi veya hakemlik yaparken yazarı ilgisiz makalelerine atıfa yönlendirmesi buna örnektir. Öncelikle makalenin kalitesi atıf için çok önemlidir ve kalite ancak yetkin akademisyenler ile sağlanabilir. Akademisyenler objektif kriterlerle seçilmediği ve kayırmaların olduğu bir ortamda bu konuda bir ilerleme sağlanması zordur. Hele hele alanında yetkin dünya çapında tanınan akademisyenlerin bir gecede işinden atılmasını ise ancak facia kelimesi karşılayabilir.
Açık erişim kaynaklı yayın yapılması da görünürlüğü son derece arttıran faktörlerdendir. Dergilerin büyük çoğunluğu açık erişim yayınlar için yazarlardan veya bağlı kurumlarından makale ücreti talep etmektedirler. Bu ücretler bazen 3000 dolara kadar çıkabilmektedir. Bu masrafları bir akademisyenin kendi başına karşılaması mümkün değildir. Bu tip masraflar için TÜBİTAK, TÜBA gibi bilimi destekleyen kuruluşlar çok daha büyük kaynaklar ayırmak zorundadır. Neticede ülkenin gelişmişliği yayın ve atıflar ile ölçülmektedir. Diğer bir yol ise Teknoparkı olan üniversitelerin Teknopark gelirlerinden bu tip makale ücretlerini karşılamasıdır.
Yayın ve atıflara etki eden diğer bir hususta uluslararası bilim insanları arasındaki etkileşimdir. Bu etkileşimlerin arttırılması ayrıca bir yazı olarak ele alınabilir.
Neticede uzun vadede bilimsel yayın ve atıflarda kalıcı mesafe kat etmek istiyorsak üstün kaliteli bilim insanlarını objektif kriterler kullanarak istihdam etmeliyiz.
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Wissenschaftliche Veröffentlichungen
Es gibt zahlreiche Websites, die eine einfache wissenschaftliche Rangliste von Ländern, Universitäten und Wissenschaftlern erstellen. Diese Websites nutzen verschiedene Datenbanken. Eines der wichtigsten Kriterien, die diese Ranglisten beeinflussen, sind wissenschaftliche Veröffentlichungen und Zitate. Länder/Universitäten/Wissenschaftler, die in Bezug auf Veröffentlichungen und Zitate stark sind, können sich einen Platz in den vorderen Rängen sichern. Um unsere wissenschaftliche Entwicklung als Land voranzutreiben, müssen wir unsere Politik im Bereich der wissenschaftlichen Veröffentlichungen überarbeiten.
Veröffentlichung in internationalen wissenschaftlichen Zeitschriften
Wir haben zwar international anerkannte wissenschaftliche Zeitschriften aus der Türkei, aber ihre Anzahl reicht nicht aus. Auch wenn alle unsere Universitäten eine Vielzahl wissenschaftlicher Zeitschriften herausgeben, ist nur ein kleiner Teil dieser Zeitschriften international anerkannt und sichtbar. In diesem Bereich gibt es noch viel zu tun. Zunächst einmal müssen die besten Wissenschaftler der Universität in die Redaktionsbeiräte der Zeitschriften berufen und diese durch international anerkannte Wissenschaftler verstärkt werden. Die bei jedem Rektorwechsel wechselnden Redaktionsbeiräte beeinträchtigen die Stabilität und Anerkennung der Zeitschriften. Die Universitäten müssen mehr Ressourcen und Personal für das wissenschaftliche Zeitschriftenwesen bereitstellen. Als unterstützende Einrichtungen sollten YÖK, TÜBİTAK und TÜBA bestehende und neue Zeitschriftenprojekte finanziell und infrastrukturell fördern. Es müssen mehr Anstrengungen unternommen werden, um Zeitschriften aus der Türkei in internationale Datenbanken aufzunehmen, und es sollte auf die Empfehlungen und Anweisungen erfahrener Personen in diesem Bereich zurückgegriffen werden.
Kriterien für den akademischen Aufstieg
Die Veröffentlichungen, die in der Datenbank Web of Science (WOS) enthalten sind, bringen die höchste Punktzahl bei den Kriterien für den akademischen Aufstieg zum Dozenten und anderen damit verbundenen Titeln. An zweiter Stelle steht Scopus, herausgegeben von Elsevier Science. Danach folgen andere internationale Datenbanken und die TR-Dizin-Datenbanken von TÜBİTAK. Scopus hat in den letzten Jahren einen Aufschwung erlebt und es geschafft, das Monopol der WOS-Datenbank zu brechen. Scopus durchsucht mehr Zeitschriften als WOS. Meiner Meinung nach können die Datenbanken WOS und Scopus als gleichwertig angesehen werden. So werden Fehler, die eine Datenbank beim Durchsuchen macht, durch die andere Datenbank korrigiert. Es sollte nicht vergessen werden, dass aufgrund der Selektivität von WOS bei wissenschaftlichen Rankings auch andere Datenbanken verwendet werden können. Die umfassendste Datenbank in dieser Hinsicht ist Google Scholar, und diese Daten werden ebenfalls berücksichtigt.
Auswirkungen der akademischen Leistung auf das Gehalt
Die Auswirkungen der akademischen Leistung auf das Gehalt waren ein gutes System, das Ende 2015 während der Amtszeit von Prof. Ahmet Davutoğlu als Premierminister eingeführt wurde. Dabei wurde die akademische Leistung auf einer Skala von 100 Punkten bewertet und zusätzlich zum Gehalt ein zusätzliches Einkommen gewährt. Dieses System muss in den Gehältern der Akademiker deutlicher zum Ausdruck kommen und die Untergrenze sollte abgeschafft werden. Insbesondere in einem Umfeld, in dem die Nachtausbildung abgeschafft wurde, sind diese zusätzlichen Einkünfte notwendig, um die besten Wissenschaftler in unserem Land und an unseren staatlichen Universitäten zu halten. Das Gehalt derjenigen mit der höchsten Leistung (100 Punkte) sollte um 100 % erhöht werden.
Erhöhung der Zitierhäufigkeit
Die virtuelle Erhöhung der Zitierhäufigkeit ist keine richtige Politik. Beispiele hierfür sind die Bitte einiger Wissenschaftler um Zitierungen von Bekannten oder die Verweisung auf irrelevante Artikel des Autors bei der Begutachtung. Zunächst einmal ist die Qualität des Artikels für die Zitierhäufigkeit von großer Bedeutung, und Qualität kann nur durch kompetente Wissenschaftler gewährleistet werden. In einem Umfeld, in dem Wissenschaftler nicht nach objektiven Kriterien ausgewählt werden und Vetternwirtschaft herrscht, ist es schwierig, in dieser Hinsicht Fortschritte zu erzielen. Die Entlassung von weltweit anerkannten Wissenschaftlern, die auf ihrem Gebiet kompetent sind, über Nacht kann nur als Katastrophe bezeichnet werden.
Die Veröffentlichung von Open-Access-Publikationen ist ebenfalls ein Faktor, der die Sichtbarkeit erheblich erhöht. Die meisten Zeitschriften verlangen von Autoren oder den ihnen angeschlossenen Institutionen eine Gebühr für Open-Access-Publikationen. Diese Gebühren können manchmal bis zu 3000 Dollar betragen. Es ist für einen Wissenschaftler unmöglich, diese Kosten allein zu tragen. Für solche Ausgaben müssen wissenschaftsfördernde Einrichtungen wie TÜBİTAK und TÜBA wesentlich größere Mittel bereitstellen. Letztendlich wird der Entwicklungsstand eines Landes an Veröffentlichungen und Zitaten gemessen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass Universitäten mit Technologieparks diese Artikelgebühren aus den Einnahmen der Technologieparks bezahlen.
Ein weiterer Faktor, der sich auf Veröffentlichungen und Zitate auswirkt, ist die Interaktion zwischen internationalen Wissenschaftlern. Die Förderung dieser Interaktion könnte ebenfalls Gegenstand eines separaten Artikels sein.
Letztendlich müssen wir, wenn wir langfristig nachhaltige Fortschritte bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen und Zitaten erzielen wollen, hochqualifizierte Wissenschaftler anhand objektiver Kriterien einstellen.
